Publicado por Reena Gupta El 8 de julio de 2016 Cuando usted compra un gadget como un smartphone, tableta o incluso GPS, es probable que cambie al menos algunos de los ajustes de fábrica. Cambia los tonos de timbre, personaliza las alertas, etc. para adaptarte a tus preferencias y necesidades. Por lo tanto, ¿por qué es que la mayoría de la gente no se molestan en hacer estas mismas personalización de software? Específicamente, las soluciones de software de empresa Cuando usted está buscando Leer más Publicado por Reena Gupta El 6 de julio 2016 La gestión de talentos es atraer, El primer paso crucial es atraer talento. Esto se hace mejor mediante el seguimiento de los solicitantes y las actividades de reclutamiento, que puede incluir medios de comunicación social, asistir a conferencias, la celebración de eventos de reclutamiento, etc Este primer paso va a ser cada vez más importante como la industria de reclutamiento Leer más Publicado por Reena Gupta El 1 de julio , 2016 Ser rápido en detectar el talento raro Los reclutadores de la Nueva Era deben ser muy agresivos en detectar talentos en un individuo. Ellos deben ser simultáneamente altamente cualificados en el uso de Internet y la búsqueda de candidatos en múltiples redes sociales, portales de trabajo e incluso blogs. La tendencia de reclutamiento de hoy depende mucho de lo que está sucediendo en la economía y la Leer más Publicado por Reena Gupta El 27 de junio de 2016 La retención de talentos y la adquisición es cada vez más popular en las organizaciones. Las empresas para asegurarse de que la mejor adquisición de talento sucede insistir en el uso de programa de referencia de empleados para apoderarse de los mejores talentos disponibles. Sin embargo, muchos empleados internos son de una sola percepción, siempre funciona realmente. Sin embargo, la tendencia que ocurre en las empresas es que las referencias de los empleados son los preferidos Leer más Publicado por Reena Gupta El 24 de junio 2016 La calidad del alquiler está directamente vinculado a la medida de lo bien que una nueva persona satisface las necesidades de rendimiento del trabajo. El proceso de gestión del desempeño del trabajo y la participación del candidato es muy crucial aquí. Cuándo debe medir la calidad del alquiler Trate de medir su calidad de alquiler en 3 etapas de intervalo principalmente: Antes, durante Leer más Publicado por Reena Gupta El 22 de junio 2016 Durante algunos años, sitios como Mapquest estaban a la vanguardia de las herramientas de cartografía en línea, Pero como Google se hizo más grande y más capaz de mantener Google Maps y Google Earth, estaba claro que este estilo de tecnología y este nivel de accesibilidad necesitaba ser ampliado. Análisis de datos, cuando se aplica a la cartografía y la información geográfica, Leer más Publicado por Reena Gupta El 19 de junio 2016 Hay tres razones principales por las que la integración de nóminas no es sólo una buena idea, sino una buena práctica empresarial. La integración de los principales procesos (gestión de nóminas) y aplicaciones (procesamiento de nóminas) en la plataforma de reclutamiento en línea de una empresa de dotación de personal comenzó cuando la nube lo hizo extremadamente fácil. La mayoría de las empresas utilizan un proveedor de nómina como Leer más Publicado por Reena Gupta El 15 de junio de 2016 Live chat todavía tiene un aura de tiempo de juego asociado con ella, incluso hoy en día, cuando se han introducido tantas plataformas sociales. Pero ¿sabía usted que hablar en el lugar de trabajo tiene un nuevo término y se considera excelente para los negocios? Sí, ahora se llama colaboración en tiempo real. El trabajo social está pagando apagado en muy grande Leer más Publicado por Reena Gupta El 10 de junio de 2016 Así que, lo que está en su sistema de seguimiento de solicitante Weve enumerados 5 must-haves cuando se trata de estar equipado con la más alta calidad, . Funciones avanzadas de la búsqueda del candidato: En un día y una edad en donde buscar (y encontrar fácilmente) a candidatos calificados dentro de su propia base de datos es tan importante como la capacidad. Leer más Publicado por Jessica Nelson El 2 de junio 2016 Especialización y el arte de hacer especialización de negocios Y la división del trabajo como una forma de hacer negocios han existido por mucho tiempo. La idea de la especialización de la producción condujo al desarrollo de las primeras líneas automáticas totalmente automáticas del montaje del automóvil de los 1900s tempranos, y el mismo concepto fue aplicado eventual a ... Leer más Publicado por Jessica Nelson El 28 de abril 2016 Es un reto para hacer crecer cualquier negocio sin acceso A informes informativos y analíticos, y no es útil si tiene acceso, pero tiene datos incorrectos o datos faltantes. Cuando las empresas recopilan datos, es una oportunidad para obtener información sobre cómo funciona el negocio. Y los mejores resultados vienen de un completo digital, de extremo a extremo. Leer más Publicado por Rita El 21 de abril 2016 Si usted necesita para llenar un puesto en un plazo determinado, no están atrayendo el tipo de candidatos adecuados para puestos específicos o experiencia La dificultad para mover candidatos a través del proceso de pre-contratación, descubrirá los muchos beneficios de la implementación de una solución de plataforma de extremo a extremo. Este tipo de problemas requieren reclutadores y profesionales de recursos humanos Leer más Publicado por Jessica Nelson El 14 de abril de 2016 En cualquier momento que hacemos algo bien o estamos entusiasmados con algo específico, queremos decirle a la gente sobre itits una reacción humana natural. Es similar a encontrar el talento adecuado y llenar posiciones rápidamente como se necesitan. El reclutamiento es en muchos sentidos una función de ventas. Leer más Publicado por Jessica Nelson El 24 de marzo 2016 La comunidad de Mompreneur está creciendo rápidamente, específicamente alrededor de mujeres en tecnología, trabajo remoto y start ups. Reena Gupta, fundadora y directora ejecutiva de TargetRecruit y Avankia, ejemplifica el término acuñado Mompreneur, y ha participado activamente en guiar a las mujeres basándose en su propia experiencia y logros en su carrera y vida personal. De sus esfuerzos continuos Leer más Publicado por Jessica Nelson El 17 de marzo de 2016 Muchas organizaciones todavía utilizan procesos manuales o basados en papel, que son lentos, costosos y propensos a errores, lo que resulta en operaciones ineficientes y riesgos de cumplimiento. Invertir en operaciones digitales de atención médica reduce el tiempo y los costos de búsqueda mientras deleita a los candidatos y mejora la seguridad y el cumplimiento. Para que una empresa de dotación de personal sanitaria tenga éxito, la conectividad es imprescindible para el crecimiento a largo plazo y la capacidad. Leer más ArchivosBrookings: (541) 469-3700 Coos Bay: (541) 267-4474 Gold Beach: (541) 247-0984 Reedsport: 541) 271-4000 Línea gratuita: (866) 577-7378 Fax (541) 247-7340 Correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla. Horario de atención: de lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm Servicio de emergencia las 24 horas Brookings (541) 469-7646 Coos Bay (541) 266-7533 Gold Beach (541) 247-7375 Reedsport (541) 271-4000 Toll Free (866) 577-7378 Fax (541) 247-7340 Correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla. Horario de atención Lunes-Viernes de 8:00 am a 5:00 p. m. Cuando contacta a Bug-E-Boyz Construction Services, nuestro amable personal de la oficina se encargará de que un Estimador visite su casa o negocio para proporcionar estimación GRATUITA para su proyecto. Remodelaciones Carportas Adiciones Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas Puertas (Y puertas de garaje independientes) Handicap-Access Remodelación Edificios de metal Azulejo Dependencias Patios y terrazas Baños Residencial comercial Ventanas Cuarto de baño Tragaluz Home Kit Ensamblaje Unidades de Almacenamiento Pole Buildings Trabajo Interior o Exterior Tiendas (grandes y pequeñas) Reparaciones de Incendios y Inundaciones Barns Appliance Fixtures We Incluyen la garantía de trabajo Bug-E-Boyz y garantías de los fabricantes cuando estén disponibles. Nuestras estimaciones GRATIS explican exactamente lo que se hará, incluido el costo. Animamos preguntas y estamos encantados de explicar cómo se hará el trabajo y darle un marco de tiempo para la finalización del proyecto. Entrevistado el futuro de la industria del reclutamiento La entrevista del Web y del vídeo ha pavimentado la manera para varias avenidas nuevas de entrevistar para los patrones y las perspectivas potenciales. Aunque, la entrevista en video no ha eliminado la entrevista convencional en persona, se está transformando rápidamente en una tendencia tecnológica popular que está a punto de obtener una mayor adopción por parte de los empleadores y permanecer aquí durante muchos años. Las entrevistas en video se están convirtiendo rápidamente en las tendencias de tecnología de recursos humanos populares en los últimos años. Es fundamental en la reducción de costos, abordando estandarizar los problemas de cumplimiento y aumentar la productividad. En cierta medida en comparación con las entrevistas en persona, el lenguaje corporal, la apariencia y el comportamiento de los candidatos también pueden ser evaluados a través de este proceso de entrevista. ¿Por qué adaptar la entrevista de vídeo en el proceso de contratación Se encuentra que 63 de los ejecutivos de contratación encuestados aceptaron que en la actualidad estaban realizando entrevistas en video, lo que ha aumentado 14 en comparación con el año anterior. Teniendo en cuenta esta tendencia de crecimiento de las entrevistas en video, podríamos esperar que el número de empresas que realizan entrevistas en video puede llegar hasta los 70. Además, los empleadores deben centrarse en la integración de nuevas tecnologías, es decir, grandes datos y tecnologías móviles en su sistema de entrevistas ventaja competitiva. Al mismo tiempo video entrevista no debe darse por sentado sólo debido a su ímpetu ganando y ha probado y comprobado beneficios para su negocio. Usted debe seguir cada paso que puede traer el mejor resultado a través de tales entrevistas. Algunos de los aspectos más ganadores que hacen que las entrevistas de vídeo como un éxito se mencionan a continuación: Obtener acceso a talento superior más rápido Hoy en día la mayoría de los candidatos talentosos están en la demanda y ocupado Si desea agarrarlos debe tener flexible sistema de contratación que le permite interactuar Con esta capa cremosa elusiva. Uso de la contratación de vídeo puede ser de utilidad, por lo que es más fácil para que usted pueda conectarse con el cerebro superior de una manera no comprometida. Es más conveniente para los candidatos talentosos tiempo presurizado, ya que pueden ser entrevistados antes con entrevistas en video de primera ronda que la reunión en persona. Sin duda, la videoconferencia puede reducir tanto los costos de gastos de viaje y el esfuerzo perdido / tiempo de viaje asociados con la entrevista en persona. Acceso a los cerebros globales Muchos expertos hablan de desajuste de talento global en lugar de escasez de talento. Esto significa que hay escasez de talento en algunas regiones del mundo y el exceso en otros que lleva a las empresas a externalizar a lugares internacionales. Las entrevistas en video podrían ser instrumentales para que usted pueda evaluar de manera eficiente y participar con talentos off-shore, lo que les permite cumplir con las necesidades de talento y expandirse a nuevos mercados. Experiencia Enriquecida Multimedia Hay ventajas claras de conducir la entrevista en el ciberespacio. La entrevista se convierte en una experiencia de entrevista en vivo enriquecida en multimedia, dando la oportunidad de revisar y discutir las iniciativas de medios sociales de los entrevistados, cartera en línea, muestras de trabajo en tiempo real y presentaciones, etc. junto con la entrevista y viceversa. También da un cambio para el empleador para analizar qué tan bien el candidato interactúa en el ciberespacio, y el nivel de comodidad que el candidato disfruta al trabajar con la tecnología. En estos días, cada puesto de trabajo importante está equipado con una aplicación o un sitio compatible con móviles y los proveedores de tecnología de RR. HH. se están dando cuenta de que sus aplicaciones y herramientas deben estar un paso por delante de la revolución móvil. En cualquier momento / en cualquier lugar va a ser el futuro de la entrevista interactiva. El futuro está por delante, ya que muchos proveedores de entrevistas en video tienen aplicaciones optimizadas para móviles simples y fáciles de usar, construidas desde el principio con los candidatos en mente. Puede enviar una invitación a los candidatos, descargar las preguntas de la entrevista y concluir la entrevista antes de la fecha límite, todo ello desde un dispositivo basado en la web debido a la computación en la nube. Este enfoque de la entrevista ha desaparecido muchos de los cuellos de botella que los reclutadores han estado tratando y esperar en el proceso de la entrevista Esta tendencia permite a los candidatos y reclutadores para invertir en esta entrevista sin sacrificar su carga de trabajo o trabajo actual. En este mundo donde las personas poseen tecnología móvil más que cepillos de dientes, llegar a la fuerza laboral global nunca ha sido más sencillo. Mensaje de navegación
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